스타팅 블로그
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[피아스페이스] AI 영상분석 스타트업, 반복되는 채용 비효율 해결 방법
AI 영상분석 스타트업 피아스페이스는 채용공고 등록부터 지원자 관리까지 모든 과정을 수동으로 처리하며 비효율을 겪었고, 이를 해결하기 위해 고효율 · 가성비 헤드헌팅 서비스 ‘스타팅’을 선택했습니다.[어크로스비] 글로벌 SCM Tech 스타트업, 빠르고 효율적인 채용의 비결
빠르게 성장하는 어크로스비는 스타트업 특성상 인사 담당자의 리소스가 부족하여 효율적인 채용이 쉽지 않았습니다. 어크로스비가 스타팅으로 어떻게 채용 고민을 해결했는지 확인해 보세요![똑똑한개발자] 인사매니저가 개발자를 효율적으로 뽑는 방법
IT 프로덕트 에이전시 '똑똑한개발자'의 인사매니저는 오래 걸리는 서류 검토 시간과 적합한 인재를 실무진에게 넘기는 것에 고민이 많았어요. 스타팅을 통해 그 문제를 해결하고 더 효율적으로 인재를 채용하고 있는 방법을 확인해 보세요!팀 빌딩과 채용은 달라요!
성공적인 기업 운영의 중요한 요소 중 하나는 적절한 팀을 구성하는 것입니다. 하지만 팀 빌딩과 채용은 같은 과정이 아닙니다. 이 둘의 차이를 명확히 이해하고 접근하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 팀 빌딩과 채용의 차이점, 각각의 중요성, 그리고 이를 성공적으로 수행하는 방법에 대해 알아보겠습니다.초기 스타트업 채용, 언제 해야 할까?
스타트업을 처음 시작할 때, 많은 창업자들이 맞닥뜨리는 주요 고민 중 하나는 "언제 채용을 시작해야 할까?"입니다. 특히 자원이 한정된 초기 스타트업에서는 채용 시기를 신중하게 결정해야 합니다. 잘못된 타이밍에 채용을 진행하면 재정적 부담뿐만 아니라, 조직의 유연성을 저해할 수 있기 때문입니다. 이번 포스팅에서는 초기 스타트업이 채용을 언제, 어떤 기준으로 진행해야 하는지 단계별로 자세히 알아보겠습니다.핏 맞는 인재? 핏을 ‘맞춰갈’ 인재를 찾는 법
채용 시장에서 자주 듣는 말 중 하나는 "우리 조직과 핏이 맞는 인재를 찾는다"는 것입니다. 하지만 현실은 그렇게 간단하지 않습니다. 완벽하게 핏이 맞는 인재는 찾기도 어려울뿐더러, 그런 인재가 꼭 우리 회사를 원한다고 보장할 수도 없습니다.
