우리 기업, 검색 하면 나오나요?
채용을 원하는데 지원자가 없으신가요? 구글이나 네이버에서 검색되지 않는 기업에 구직자가 관심을 가질까요? 뉴스 기사 하나 없는 기업, 여러 플랫폼에 정보가 없는 기업에 구직자가 매력을 느낄까요? 온라인 가시성을 높이고, 언론 보도를 활용하여 신뢰성을 쌓고, 다양한 플랫폼에 기업 정보를 등록해 보세요. 돈을 들이지 않고도 효과적인 방법을 통해 우수 인재를 채용할 수 있습니다.
Jul 17, 2024
채용하고 싶은데, 지원자가 들어오질 않아요
여러분이 구직자라면, 구글이나 네이버에서 검색했을 때 전혀 정보가 나오지 않는 기업에 지원하고 싶을까요? 뉴스 기사 하나 없는 기업, 여러 플랫폼에 기업 정보가 등록되지 않은 기업에 과연 가고 싶을까요?
요즘 구직자들은 기업 정보를 사전에 철저히 조사합니다. 검색 엔진에서 회사 정보를 찾을 수 없거나, 관련 뉴스 기사가 없다면, 구직자들은 불안감을 느끼게 됩니다. 따라서, 기업은 온라인에서의 가시성을 높이는 것이 필수적입니다.
지원자가 들어오지 않는 이유
1. 구글 및 네이버 검색 결과에 회사 정보가 나타나지 않음
구직자들은 취업을 결심하기 전에 회사 정보를 온라인에서 검색하는 것이 일반적입니다. 하지만, 구글이나 네이버에서 회사 정보를 찾을 수 없다면, 구직자들은 해당 회사가 신뢰할 만한 회사인지, 또는 안정적인 회사인지에 대해 의구심을 가질 수밖에 없습니다. 이는 회사의 브랜드 이미지에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 검색 결과에 회사 정보가 나타나지 않는다는 것은 잠재적인 우수 인재를 잃는 것뿐만 아니라, 고객이나 비즈니스 파트너들 역시 회사에 대한 정보를 얻기 어려워 신뢰를 잃을 수 있는 문제를 야기합니다.
2. 언론 보도 기사 부족
현대 사회에서는 기업의 신뢰성과 존재감을 증명하는 중요한 방법 중 하나가 언론 보도입니다. 언론 보도 기사는 기업의 주요 성과, 이슈, 사회적 기여 등을 외부에 알리는 중요한 수단입니다. 그러나 기업에 대한 뉴스 기사 하나 없다면, 외부에서는 그 기업이 실제로 어떤 활동을 하고 있는지, 어떤 가치를 지향하는지 알 수 없습니다. 이는 기업의 공신력에 심각한 손상을 입힐 수 있으며, 구직자들은 물론이고 고객과 투자자들까지도 해당 기업에 대한 신뢰를 갖지 못하게 됩니다.
3. 여러 플랫폼에 기업 정보 미등록
구직자들이 정보를 찾을 수 있는 다양한 채널과 플랫폼에 기업 정보가 등록되어 있지 않다면, 그 기업은 사실상 온라인에서 존재하지 않는 것과 마찬가지입니다. 채용 플랫폼, 비즈니스 디렉토리, 소셜 미디어 등 다양한 플랫폼에 기업 정보가 등록되지 않으면, 구직자들이 해당 기업에 대해 알 기회가 대폭 줄어듭니다. 이는 결국 우수 인재가 그 기업을 인지하지 못하고, 경쟁사로 이탈하게 만들 수 있습니다. 또한, 비즈니스 네트워킹과 B2B 거래에서도 기업의 존재감이 희미해져 기회를 잃을 수 있습니다.
특히 The VC, 혁신의숲, 넥스트 유니콘과 같은 벤처 캐피털 및 스타트업 정보를 다루는 플랫폼에 기업 정보가 등록되지 않은 경우, 투자자와 구직자 모두에게 기업의 인지도를 크게 낮출 수 있습니다. 이는 자금 조달과 인재 확보에 심각한 장애물이 될 수 있습니다.
어디에 검색하든 나오는 기업
1. 구글 및 네이버에 회사 홈페이지 나오게 하는 법
SEO(검색 엔진 최적화) 작업
회사 홈페이지의 SEO를 개선하여, 구글과 네이버에서 검색했을 때 상위에 노출되도록 합니다. 이를 위해 키워드 분석을 통해 관련성 높은 키워드를 도출하고, 메타 태그, 제목 태그, 본문 콘텐츠 등에 최적화된 키워드를 반영합니다. 또한, 정기적인 콘텐츠 업데이트와 블로그 포스트 작성으로 웹사이트의 활발한 활동을 유지하여 검색 엔진의 신뢰도를 높입니다.
구글 서치 콘솔 연결
구글 서치 콘솔을 사용하여 웹사이트를 등록하고, 사이트맵을 제출합니다. 이를 통해 구글이 사이트를 빠르게 크롤링하고 인덱싱하도록 합니다. 또한, 서치 콘솔을 통해 검색 성능을 모니터링하고, 문제를 신속하게 해결합니다.
네이버 서치 어드바이저 연결
네이버 서치 어드바이저를 사용하여 웹사이트를 등록하고, 사이트맵을 제출합니다. 네이버의 검색 엔진이 사이트를 잘 크롤링하고 인덱싱할 수 있도록 도와줍니다. 또한, 서치 어드바이저를 통해 검색 노출 상태를 확인하고, 필요한 개선 작업을 수행합니다.
2. 이슈가 생길 때마다 언론 보도 기사 내는법
PR 전략 수립
스타트업의 주요 이슈와 성과를 정기적으로 언론에 보도하는 PR 전략을 수립합니다. PR 캠페인 계획을 세워 스타트업의 이미지와 메시지를 일관되게 전달하며, 기자들에게 주요 소식과 보도자료를 정기적으로 제공하여 언론과의 관계를 강화합니다. 이를 통해 채용과 별개로 앞선 기업에서 제휴 제안을 받을 기회로 활용될 수도 있으며, 작은 언론보도 하나가 성장과 확장에 큰 도움이 될 수 있습니다.
보도자료 작성 및 배포
ChatGPT, 뤼튼 등을 활용하여 효율적으로 보도자료를 작성하여, 관련 업계 언론사에 배포합니다. 보도자료는 간결하고 명확하게 작성하며, 핵심 메시지와 함께 스타트업의 성과, 프로젝트, 사회적 기여 등을 강조합니다. 예를 들어 새로운 제품 출시, 투자 유치, 파트너십 체결, 획기적인 기술 개발 등 구체적인 성과를 중심으로 작성합니다. 보도자료 배포 후에는 기자들과의 팔로업을 통해 기사화 여부를 확인하고, 추가 정보를 제공하여 보도의 성공률을 높입니다.
미디어와의 관계 구축
유사한 기사를 작성한 기자에게 콜드메일을 보내거나, 스타트업 전문 매체(플래텀, 벤처스퀘어 등)의 공식 이메일로 제보합니다. 초기 스타트업은 이메일을 통해 직접적으로 소통하며, 신뢰 관계를 구축 해야합니다.
3. 여러 플랫폼에 기업 정보 등록하는 법
주요 플랫폼에 기업 정보 등록
The VC, 혁신의숲, 넥스트유니콘 등 벤처캐피털 및 스타트업 정보를 다루는 플랫폼에 기업 정보를 등록하여, 투자자 및 구직자들이 쉽게 기업 정보를 접할 수 있도록 합니다. 회사의 비전, 미션, 핵심 성과, 재무 정보 등을 상세히 기재하고, 정기적으로 업데이트하여 최신 정보를 유지합니다.
채용 플랫폼 등록
주요 채용 플랫폼(사람인, 잡코리아 등)에 기업 정보를 등록하고, 정기적으로 업데이트하여 최신 정보를 유지합니다. 기업 정보에는 기업의 비전, 문화, 복지 혜택 등을 상세히 기술하여 구직자들에게 매력적으로 보이도록 합니다.
비즈니스 디렉토리 등록
네이버 지도, 다음 지도, 구글 지도 등 다양한 비즈니스 디렉토리에 기업 정보를 등록합니다. 회사명, 주소, 연락처, 웹사이트 링크 등을 정확히 기재하고, 정기적으로 정보를 업데이트하여 최신 상태를 유지합니다.
SNS 및 커뮤니티 활용
페이스북, 링크드인, 인스타그램 등 소셜 미디어와 관련 커뮤니티에 기업 정보를 공유하고, 적극적인 소통을 진행합니다. 소셜 미디어 계정을 통해 기업의 소식, 이벤트, 성과 등을 정기적으로 업데이트하고, 구직자들과의 상호작용을 통해 기업에 대한 긍정적인 인식을 심어줍니다. 커뮤니티 활동을 통해 기업의 전문가 이미지를 강화하고, 업계 내 인지도를 높입니다.
기업의 가시성을 높이는 것은 단순히 웹사이트를 만드는 것 이상입니다. 구글 및 네이버에서 검색될 수 있도록 SEO 최적화를 하고, 정기적인 언론 보도를 통해 신뢰성을 강화하며, The VC, 혁신의숲, 넥스트 유니콘 등 다양한 플랫폼에 기업 정보를 등록하여 구직자들이 쉽게 기업 정보를 접할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이러한 전략을 통해, 더 많은 지원자가 관심을 가지게 하고, 우수한 인재를 채용할 수 있을 것입니다.
모밋의 스타팅 서비스는 채용 과정에서 발생하는 다양한 문제를 해결하기 위해 설계된 HR 플랫폼입니다. 기업과 구직자 간의 교착 상태를 풀어주고, 더 나은 채용 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 궁금한 점이 있거나 더 자세한 정보가 필요하시면 언제든지 문의해 주세요.
여러분의 비즈니스를 모밋이 응원합니다 :)
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