스타팅 블로그
즉시 업무 투입이 필요한 인재를 찾을 때
가장 효율적이고 정확한 매칭을 경험해볼 수 있어요
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핏 맞는 인재? 핏을 ‘맞춰갈’ 인재를 찾는 법
채용 시장에서 자주 듣는 말 중 하나는 "우리 조직과 핏이 맞는 인재를 찾는다"는 것입니다. 하지만 현실은 그렇게 간단하지 않습니다. 완벽하게 핏이 맞는 인재는 찾기도 어려울뿐더러, 그런 인재가 꼭 우리 회사를 원한다고 보장할 수도 없습니다.
공고에서 차세대 헤드헌팅으로 채용 방식 변화가 필요한 이유
이직 시장이 얼어붙은 지금, 공고만으로는 채용이 어렵습니다.
지원자는 줄고, 적합한 인재는 더욱 찾기 힘든 시대.
이제는 수동적인 채용에서 벗어나, 필요한 인재를 ‘찾아내는’ 전략이 필요합니다.
인재도 멈추게 하는 채용 한파, 어떻게 인재 구해야 하나?
시장이 위축되면서 많은 인재들이 이직보다는 현재 직장에 머무르려는 경향을 보이고 있고, 이로 인해 인재 풀 자체도 예전만큼 활발하지 않습니다. 공고형 채용만으로는 부족합니다. 직접 적합한 인재를 찾아주고, 회사의 매력을 잘 전달해주는 파트너가 필요한 시점입니다.
모두가 매출에 직접 기여하는 보상 구조 설계법
성과보상은 복지가 아니라 구조입니다.
각자의 자리에서 매출과 연결된 일을 하게 만드는 설계,
그리고 그에 따른 기여도 기반의 성과 분배 구조가
진짜 ‘지속가능한 성과보상’의 핵심입니다.