공고에서 차세대 헤드헌팅으로 채용 방식 변화가 필요한 이유

공고만으론 채용이 되지 않는 시대, 이제는 인재를 찾아가야 합니다

공고지원 방식은 한계점이 분명 존재 합니다.

• 수동적 구직자만 접근 가능 → 적극적인 인재에겐 도달 불가

• 지원자가 없어 기다리기만 하는 구조

• 전략 포지션(신사업, 핵심 리더 등)에 적합하지 않음

그러나 공고지원 방식의 장점도 있습니다.

스타팅이 필요한 이유

스타팅은 기존 한계를 뛰어넘는 차세대 헤드헌팅 솔루션입니다.

• 연관 실무 경험이 있고 비공개 조건에 맞는 인재를 정확하게 필터링 합니다.

• 해당 기업에 이직 의사가 확실하고 즉시 업무 투입 가능한 인재를 매칭합니다.

• 합리적인 정찰제 요금제로 과도한 수수료 비용 리스크를 제거시킵니다. (성과형 수수료 X)

• 수습기간 프리랜서 대체 옵션으로 정규직 리스크를 제거시킵니다.