스타팅 블로그

기업이 채용 공고를 작성할 때 주의해야 할 사항들이 있습니다. 개인정보 과다 요구, 차별적 조건 명시, 모호한 임금 및 근로 조건, 허위 정보 기재 등이 법적으로 문제가 될 수 있으므로, 채용 과정에서 공정성을 확보하는 것이 중요합니다. 이를 통해 법적 리스크를 줄이고, 신뢰성 있는 채용 공고를 작성하는 방법을 함께 알아보도록 하겠습니다.

채용 브랜딩은 오늘날 기업의 성공을 좌우하는 중요한 요소로 자리잡고 있습니다. 단순한 채용 공고를 넘어서, 기업의 비전과 가치를 바탕으로 강력한 브랜드 이미지를 구축하고, 이를 통해 우수한 인재를 유치하는 것이 필수적입니다. 이번 포스팅에서는 채용 브랜딩의 핵심 요소와 이를 효과적으로 실행하는 방법에 대해 살펴보겠습니다.

스타트업을 처음 시작할 때, 많은 창업자들이 맞닥뜨리는 주요 고민 중 하나는 "언제 채용을 시작해야 할까?"입니다. 특히 자원이 한정된 초기 스타트업에서는 채용 시기를 신중하게 결정해야 합니다. 잘못된 타이밍에 채용을 진행하면 재정적 부담뿐만 아니라, 조직의 유연성을 저해할 수 있기 때문입니다. 이번 포스팅에서는 초기 스타트업이 채용을 언제, 어떤 기준으로 진행해야 하는지 단계별로 자세히 알아보겠습니다.

성공적인 기업 운영의 중요한 요소 중 하나는 적절한 팀을 구성하는 것입니다. 하지만 팀 빌딩과 채용은 같은 과정이 아닙니다. 이 둘의 차이를 명확히 이해하고 접근하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 팀 빌딩과 채용의 차이점, 각각의 중요성, 그리고 이를 성공적으로 수행하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

IT 프로덕트 에이전시 '똑똑한개발자'의 인사매니저는 오래 걸리는 서류 검토 시간과 적합한 인재를 실무진에게 넘기는 것에 고민이 많았어요. 스타팅을 통해 그 문제를 해결하고 더 효율적으로 인재를 채용하고 있는 방법을 확인해 보세요!

경기북부 청년창업사관학교 운영사 씨엔티테크 보육한 대표기업 2곳 상호 협력

채용을 원하는데 지원자가 없으신가요? 구글이나 네이버에서 검색되지 않는 기업에 구직자가 관심을 가질까요? 뉴스 기사 하나 없는 기업, 여러 플랫폼에 정보가 없는 기업에 구직자가 매력을 느낄까요? 온라인 가시성을 높이고, 언론 보도를 활용하여 신뢰성을 쌓고, 다양한 플랫폼에 기업 정보를 등록해 보세요. 돈을 들이지 않고도 효과적인 방법을 통해 우수 인재를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요, 오늘은 스타팅의 또 하나의 핵심 멤버의 인터뷰를 가져와 보았습니다. 바로 박민혁 COO 입니다. 그는 스타팅의 코파운더일 뿐 아니라 COO를 겸직하며 일의 분야에 관계 없이 회사의 많은 부분을 책임져주고 있는 누구보다 중요한 구성원이라고 할 수 있는데요. 그가 바라보는 스타팅은 어떻고, 앞으로의 비전은 뭐라고 답했을까요? 이번 인터뷰 포스팅에서는 민혁님이 지나온 스타팅의 과정과 그 속에서 배울 수 있었던 많은 의미들을 준비해보았습니다.

오늘은 우리 스타팅의 자랑스러운 팀원 한 분의 이야기를 소개해드리려고 합니다. 바로 프론트맨 태인님인데요, 다양한 배경과 경험을 통해 HR 분야에 뛰어들게 되었고, 현재는 스타팅의 기업영업 포지션에서 중요한 역할을 수행해주고 계신답니다. 과연 이 분의 스토리는 어떤 이야기였을까요? 이번 인터뷰에서는 태인님의 커리어 여정, 스타팅에 합류하게 된 계기, 그리고 그의 뜨거운 목표와 비전을 담아보았습니다.

어떻게 보면 회사에서 가장 중요할 수 있는 팀원, 혹시 어떻게 구하고 계셨나요? 작은 회사일수록 한 명 한 명의 팀원이 막중한 영향을 미치곤 합니다. 아마 모든 기업의 고민이 아닐까 싶은데요. 여기, 오직 남성을 위한 뷰티테크 스타트업을 운영하고 계시는 ㈜데이터브레인의 문상윤 대표님이 더 탄탄한 팀을 만들게 될 수 있었던 방법을 함께 확인해 보세요!

IT 인재라고 하면 흔히 ‘개발자’를 떠올리기 쉬운데요. 물론 개발자도 중요한 역할을 하는 것은 분명하지만, 그 뿐만 아닌 다양한 인재들이 기업에는 다양하게 필요하답니다! 우리가 잘 아는 기획자, 디자이너, 마케터부터 조금은 생소한 DBA, Infrastructure Manger에 이르기까지. 많은 직군이 IT 직렬에 속해있고, 각기 다른 일들을 수행하고 있기에 이러한 인재들을 활용하는 회사 입장에서도 각 파트의 차이점에 대해 이해하고 넘어가는 것이 필요합니다.

중소벤처기업부 오영주 장관과 출정식 퍼포먼스 진행 청년창업사관학교 및 글로벌창업사관학교 5개사 선발 청년창업사관학교 3개사 모두 '고용창출' 관련 아이템

Seed 투자 유치 / 24년 청년창업사관학교 14기 / KNOWHOW 파트너 CEO 김홍찬 대표님의 창업 인터뷰!

'스타팅' 서비스 고도화로 IT 주니어 인재 매칭 효율성 극대화 김홍찬 대표 "채용 플랫폼 혁신으로 기업과 인재 모두에게 최적의 솔루션 제공"

모밋, '서울형 예비사회적기업' 인증 획득…사회적 기여 인정받아 취업준비생의 든든한 지원군, 모밋의 혁신적 채용 플랫폼 '스타팅' 청년 일자리 창출과 채용 혁신, 모밋의 도전은 계속된다

취업 준비생 위한 프로젝트 경험 플랫폼 제공 예비사회적기업 인증 목표, 채용 리스크 해결 비전

모밋, 위펀과 제휴 통해 채용 서비스 경쟁력 강화 '스타팅' 이용자, '스낵24' 고객사 채용 기회 제공 양사, 제휴 통해 서비스 경쟁력 및 고객 만족도 향상 목표

모밋, 동서대와 산학협력…빅데이터 기반 이력서 혁신 프로젝트 착수 취업 준비생 위한 AI 솔루션, 모밋과 동서대가 함께 개발한다 김홍찬 대표 "산학협력 통해 실전 경험과 사회적 가치 실현 목표"

모밋, 청년 취업난 해결에 앞장서는 소셜벤처기업의 도전 직무경험 기반 채용 혁신, 모밋의 새로운 이력서 플랫폼 출시 김홍찬 대표 "본질적 문제 해결로 청년 구직자와 기업을 연결"

빅데이터 기반 채용 혁신, 모밋의 기술력 인정받다 김홍찬 대표 "신입 채용 시장의 문제 해결, 모밋의 목표"

'하나 소셜벤처 유니버시티' 최종성과공유회 우수상 수상 전국 청년 창업 지원, 모밋의 혁신적 성과 인정받다 김홍찬 대표 "직무 경험과 취업 지원으로 청년 일자리 문제 해결"

모밋, 신용보증기금 '혁신스타트업 성장지원 프로그램' 선정 쾌거 빅데이터로 신입 채용 혁신, 모밋의 기술력과 성장 가능성 주목 모밋, 신입 채용 시장의 본질적 문제 해결에 앞장선다