정규직 채용의 리스크
1. 기업의 부담
사실상 해고 불가 국내 법제도에 따라 정규직 근로자는 고용 안정성에 대해 법적 보호를 받습니다. 그러나 이로 인해 기업은 부적합한 인력을 해고하기 어려운 상황에 놓이며, 권고사직을 선택할 경우 근로자의 동의를 받아야 하는 추가적인 장벽을 마주하게 됩니다. 또한, 이러한 과정에서 정부 지원을 받을 권한이 박탈될 위험도 존재합니다.
정부 지원금 조건 정부 지원금을 활용하여 인건비를 절약하려면 정규직 채용을 지속해야 하는 상황에서, 정규직 고용은 필수가 되어버렸습니다.
2. 계약직·프리랜서의 한계
계약직 지원율이 낮아지고, 단기간 고용 종료로 인해 잦은 퇴사 이력이 남아, 기업과 인재 모두에게 부정적인 영향을 미칩니다.
프리랜서 기업은 정규직 전환을 설득해야 하는 진입 장벽이 있고, 프리랜서 중심의 매칭 플랫폼의 관점에서 인재 이탈은 수익성 저하로 이어질 가능성이 큽니다. 따라서 프리랜서로 채용된 인재를 정규직으로 전환할 경우 헤드헌팅 수수료(평균 15%)를 추가로 지불해야 하곤합니다.
정규직 리스크를 제거하는 스타팅의 제안
1. 검증 기간을 활용한 프리랜서 계약
정규직 전환을 희망하는 인재를 기업과 매칭한 뒤, 검증 기간(3~12개월)을 프리랜서 계약으로 설정합니다.
- 스타팅 ↔ 기업: 외주용역 계약 체결
- 인재 ↔ 스타팅: 프리랜서 계약 체결
2. 상호 동의 기반의 유연한 계약 종료
검증 기간 동안 기업과 인재가 핏이 맞지 않을 경우, 즉시 계약 종료가 가능합니다. 이를 통해 양측 모두 부담 없이 협업 가능성을 평가할 수 있습니다.
기업과 인재 상호간 이점
1. 기업의 이점
정규직 지원율 유지
채용 시장에서 정규직을 선호하는 인재들을 확보할 수 있습니다.
퇴사자 기록 방지
검증 기간 내 계약 종료 시 퇴사 이력이 남지 않아 기업 평판 관리에 유리합니다.
정부 지원금 활용
외주용역 비용으로 검증 기간의 인건비를 처리해 재정적 부담을 줄입니다.
인건비로는 집행이 되지 않는 소규모 지원금을 활용하기도 좋습니다.
정규직 전환 설득 불필요
프리랜서가 목적이 아니라 이미 정규직 전환을 희망하는 인재이기에
별도의 정규직 전환 설득 과정을 생략할 수 있습니다.
2. 인재의 이점
퇴사 이력 미기록
계약 종료 시에도 퇴사 이력이 남지 않아 커리어에 부정적 영향을 주지 않습니다.
즉시 정규직 대비 낮은 진입장벽
바로 정규직으로 지원하는 것보다 낮은 진입장벽으로 취업과 이직의 기회를 얻을 수 있습니다.
기업 실무 경험 수단으로 활용
단기간 동안 기업에서 실무 프로젝트 수행 역량을 쌓을 수 있습니다.
커리어 설계 수단으로 활용
3~6개월 단위로 다양한 기업 환경을 경험하며 본인의 커리어 방향성을 명확히 설정할 수 있습니다.
정규직 채용의 새로운 패러다임
기존의 정규직 채용 방식은 기업과 인재 모두에게 부담을 가중시키는 비효율적인 구조를 가지고 있었습니다. 스타팅의 제안은 이러한 문제를 혁신적으로 해결하는 대안으로, 채용 시장의 본질적인 문제를 재정의합니다.
- 기업은 리스크를 최소화하면서도 안정적인 인재 확보가 가능하고,
- 인재는 커리어의 안정성과 유연성을 동시에 확보할 수 있습니다.
앞으로의 채용 시장은 단순히 고용 형태의 변화가 아니라, 기업과 인재 간 상호 동의를 기반으로 한 새로운 매칭 시스템이 주도할 것입니다.
스타팅에선 지금 이런 채용 방식을 경험해 보실 수 있습니다.
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스타팅을 활용하여 가장 효율적이고 리스크 없는 채용을 경험하고 있습니다.
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